Ofrecimientos en mesa de trabajo económica

Con relación a la revisión del pliego petitorio con motivo de la revisión contractual 2013-2015, el OFRECIMIENTO por parte de la universidad es el siguiente:

En términos del Contrato Colectivo de Trabajo, las cláusulas son las siguientes:

1.    CLÁUSULA 55, CANASTILLA MATERNAL: $275.63 quincenal.

2.    CLÁUSULA 56, ÚTILES ESCOLARES: $573.04 anual.

3.    CLÁUSULA 57, AYUDA PARA ELABORACIÓN DE TESIS: $2,000.00

4.    INCREMENTO DEL 3.9% SOBRE EL TABULADOR DE CGUT.

5.    CLÁUSULA 63, ESTIMULOS Y RECONOCIMIENTO AL PERSONAL: Profesores de Tiempo Completo por la cantidad de $7,000.00 y la cantidad de $4,200.00 a los Profesores de Asignatura, Laboratoristas y Personal Administrativo.

          

6.    CLÁUSULA 65, AYUDA DE DESPENSA: $540.22 mensual.

7.    CLÁUSULA 66, AYUDA DE MATERIAL DIDÁCTICO: $385.87 mensual para Profesores de Tiempo Completo y $9.92 por hora/semana/mes que impartan los Trabajadores Académicos de Asignatura.

8.    CLÁUSULA 67, AYUDA DE GUARDERÍA: $496.13 mensual.

9.    CLÁUSULA 68, AYUDA PARA COMPRA DE LENTES:  $1,837.50

10. CLÁUSULA 69,  APOYO PARA EL PAGO DE ENERGÍA ELÉCTRICA: $145.87 mensual.

11. CLÁUSULA 70, GASTOS FUNERARIOS$ $8,925.00 además se incluirá el fallecimiento del trabajador y que se nombre beneficiario.

12. CLÁUSULA 97, ESTIMULOS AL DESEMPEÑO: El estímulo se entregará de acuerdo a los criterios de desempeño establecidos por la Universidad en la Cédula de Evaluación al Desempeño como está establecido en la Cláusula 97 del CCT.

13. CLÁUSULA 98, BONO DE VERANO $5,515.00

14. CLÁUSULA 99,  DESPENSA NAVIDEÑA: $1,212.75

15. CLÁUSULA 100, APOYO A TRANSPORTE: $12.13 día hábil.

16. CLÁUSULA 102, QUINQUENIO: 1.05% sobre el salario base a aquellos trabajadores con una antigüedad a partir de cinco años y hasta diez años; y 2.1% a aquellos trabajadores con una antigüedad a partir de diez años en adelante.

17. CLAUSULA 103 AYUDA ECONÓMICA A TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO: $165.37 quincenales.

18. 2.6% de la compensación por concepto de fortalecimiento al salario integrado SOBRE EL TABULADOR NUEVO Y EL INCREMENTO DEL 3.9%.

19. A Laboratoristas y/o Técnicos Docentes se les proporcione por lo menos cada 6 meses, 2 camisetas tipo polo con logotipo de la Universidad, para utilizarlo como uniforme diariamente.

Informe 7 Mayo 2013 - Negociaciones en mesa académica

La universidad acepta la aplicación del procedimiento de asignación de carga académica anual para profesores de asignatura con tomando como referencia el instrumento diseñado para seleccionar al profesor ganador de la impartición de dicha materia sin tener en cuenta otro criterio el documento quedó la institución de hacerlo las últimas modificaciones para su firma :

Un ejemplo, el maestro x tiene 20 cuatrimestres dando clases en la UTH, reúne el perfil para impartir la materia se hace acreedor a 3 puntos. Ha impartido 4 cuatrimestres la materia tiene un punto por cada vez impartida, ha recibido capacitación de mínimo 40 horas en su área en el año tiene 1 punto, la suma de estos 3 conceptos se multiplica por el número de cuatrimestres de antigüedad docente en la UTH.

(3+4+1) * 20 = 160 puntos, el mismo procedimiento es para el maestro y, z y los demás participantes, dando como ganador de la materia al que más puntajes obtenga, de haber empate la ley federal del trabajo será el criterio a utilizar para el desempate.

ASÍ SE HARÁ MATERIA POR MATERIA ASÍ QUE CADA MAESTRO DEBERÁ DE JUNTAR SUS EVIDENCIAS EN CUANTO A ANTIGÜEDAD LABORAL COMO DOCENTE , VECES DE IMPARTICIÓN DE LA MATERIA Y CAPACITACIONES RECIBIDAS ESPECIFICANDO EL TIEMPO EN HORAS, PARA UNA VEZ REALIZADO EL PROCESO DE DISPONIBILIDAD ANUAL QUE SE HARÁ DURANTE FINALES DE MAYO Y JUNIO PODER REVISAR CUALQUIER INCONFORMIDAD EN LA ASIGNACIÓN FINAL DE LA CARGA PARA LOS PROXIMOS 3 CUATRIMESTRES INICIANDO DESDE SEPTIEMBRE DEL 2013.

La institución acuerda informar y comentar antes de su publicación la carga académica con el sindicato igualmente sucederá con las convocatorias para profesor de tiempo completo y promociones con el fin de hacer valer los procedimientos y evitar controversias.

La agenda para mañana (hoy) 8 de mayo es firmar los acuerdos mencionados, trabajar en lo siguiente y generar acuerdo.

De la misma forma firmar el acuerdo sobre la convocatoria de los cursos a impartir por el área de vinculación de la UTH dando la oportunidad a todos los maestros que reúnan o reunamos los requisitos de dicha convocatoria a tener muy buenos ingresos adicionales generados por la impartición de cursos a empresas.

Se revisará el instrumento de evaluación para la promoción de PTC bajando el mínimo de puntos para que entre los participantes se declare un ganador evitando declarar desierta alguna promoción de la convocatoria. 

Atte.:

MTI ISMAEL ALONSO GASTÉLUM RODRÍGUEZ

Reporte de Negocioaciones al día 6 de Mayo 2013

En la mesa de procedimientos o académica, hasta la fecha no se han generado minutas oficiales ya que  los últimos acuerdos importantes han sido: la aceptación  de asignación de carga anual, el cual ya fue aceptado, sin embargo estamos trabajando en el procedimiento; lo mismo sucede con el proceso de promoción para profesores de tiempo completo el cual se ha aceptado se habrá para todos los niveles.

Esperamos a partir del día 7 de mayo de 2013 plasmar ya los acuerdos en forma para enviártelos.

MTI Ismael Alonso Gastélum Rodriguez

Informe por parte de SPAUUTH al 6 de Mayo 2013

Avances al 6 de mayo de 2013

1.    Con relación a la mesa académica, se está trabajando en el procedimiento para la asignación anual de cargas para PA.

2.    Con relación a la mesa económica, se está trabajando en los montos de las prestaciones con el incremento del 5% aplicado. El SPAAUTH solicito desde el jueves 2 de mayo revisar todas y cada una de las prestaciones otorgadas a los trabajadores, trabajo que realizamos el 3 de mayo y que hoy presentamos a las autoridades, para mañana martes 7 de mayo tendremos la respuesta e inmediatamente se las haremos llegar.

3.    Como es de todos sabido, el incremento salarial (3.9% directo al salario) ofrecido por la UTH es el mismo que se otorgó a las instituciones públicas de educación superior en el país. En nuestro caso, dicho incremento será aplicado al tabulador de la CGUT 2012 y representará un incremento mayor al 4% directo al salario actual de la UTH, se ofrece el pago retroactivo al 1 de febrero de 2013. Aclaramos que la UTHermosillo se considera dentro de la Zona económica II.

4.    La Universidad acepta abrir la Promoción en base al RIPPPA, aún no acordamos el mecanismo que se utilizará, ni el número de plazas que se van a ofertar.

5.    De igual manera estamos trabajando en el procedimiento para la recuperación del fondo de ahorro. La recuperación se hará de manera bilateral UTH-SPAAUTH y los fondos recuperados se entregarán al sindicato para su administración por lo que debemos de crear una comisión del sindicato para el fondo de ahorro, misma que deberá abrir una cuenta en donde se depositarán los recursos recuperados.

Compañeras y Compañeros, estamos trabajando arduamente para buscar la mejora de las condiciones laborales y económicas de los trabajadores, por la naturaleza de la negociación no es posible generar minutas diariamente, quedan varios puntos para su análisis.

Van a tener toda la información generada en este proceso a más tardar el miércoles 8 para que la analicen y podamos tomar una decisión en la asamblea del jueves 9 de mayo.

Hemos obtenido logros sumamente importantes, al momento ya rebasamos el incremento del 3.9 al salario más el 2.4 en prestaciones que se otorgaron a la mayoría de los sindicatos a nivel nacional, logramos la programación anual de cargas académicas para profesores de asignatura, se abrirá la promoción, entre otras conquistas. No olvidemos que el crecimiento laboral y económico no se logra de la noche a la mañana, es un proceso lento que siempre estará inmerso a las políticas públicas que en materia salarial y laboral establece el gobierno en turno……Vamos bien, esto no ha concluido.

Sergio M. Hallack Sotomayor

Secretario General SPAAUTH

Catalogo de puestos y Tabulador de sueldos mensuales (CGUT - UTHermosillo)

Informe al día 30 de Abril 2013:

* Se llegó a acuerdo de 3.9% al salario sobre el tabulador de la CGUT.

* Además, se ofrece por parte de la Universidad un incremento en prestaciones del 5%, mismo que el sindicato solicitó. 

*En el transcurso del día se publicará la minuta con dichos detalles.